前言：七年磨一剑，万众期待的超级兼职APP于2018年6月1号正式登陆各大应用市场，超级兼职APP的上线将极大缓解企业、商家由季节性用工而带来的成本高、用工难等问题，同时也能够为学生通过兼职实现勤工俭学，参与社会实践等提供更好的保障。
其实有如超级兼职（以下简称“超职”）这样把学生劳务市场自建成一个平台进行运作的并不新鲜，毕竟这是在“自由共享经济时代”大背景下的主方向，实时便捷自当是目前用户体验的最佳选择，任何人可以自由发布需求，相对的也可以自由进行选择，但骏马尚且需要缰绳，在没有了束缚一切都是本我主义泛滥时，谁又能保证利益的相互性？
当前的学生劳务市场缺乏行业标准，黑中介、黑劳务、虚假宣传与拖扣欠薪行为层出不穷。凡是劳务行业都应知道这两大社会痛点其实就是保护好用工方（用工企业、商家）以及求职方（学生）的合法权益，那么如何Get到社会痛点？这就不仅仅是搭建一个相对公平的平台那么简单，还需要为这个平台乃至这个行业制定一套为BC端双方所认同继而自愿遵守的游戏规则。也正因如此，超职上线才有了被时代赋予的特殊使命。但这种使命在超职团队运作初期是不被外界所看好的，正如上文所述，自由与快捷是共享经济时代的主旋律，当乐章递到了超职团队的手中时，他们添加一个音符。
商家和学生在超级兼职APP上并不“自由”。在B端，超职需要B端商户与企业通过严格的资质审核才能具备发布岗位需求的资格，而每发布一条岗位需求订单都必须把相对应的工资总额以及平台费用（该总金额的2.5%）如数充值到平台才能够正式发布。例如，某商家招聘10个派单人员工作一天，每个岗位的工作时间为9:00-17:00，工资酬劳为120元/人，那么该商家总共需要为该订单支付1230元才能够发布此岗位需求，并且在学生完成工作后直接划到学生的平台账户中。这样的方式让超职团队在运营的初期举步维艰，虽然这能有效的保证了学生们在第一时间能够拿到劳动所得。但企业和商户似乎并不信任这个名不见经传的团队，怀疑、了解、接触、合作，这看似简单的八个字背后又有多少拒之门外和登门拜访的循往复？它的创始人李炳林说：“马云的发心是天下没有难做的买卖，而我的发心是给学生一份劳动保障。”在笔者看来，源于学生服务于学生的理念或许正是这7年间支撑着超职团队取得累计提供岗位超过48000人次，组织寒暑假工超过16000人次成绩的情怀所在。
有一个现象，学生在浏览该类平台时其实并不清楚自己究竟想做什么能做什么，据网上调查的了解，很多学生由于不清楚自己的定位，就直接按照薪资高低选择。比如学生进行寒暑期工首要目的是获取劳动报酬，虽是人之常情但也由此导致平台“贸易战”硝烟渐浓，高薪资求得关注再假借缘由进行克扣拖欠也成了行业潜规则，镜花水月般的寒暑期兼职不知寒了多少学生的心，其实他们只不过想靠自己的双手去充实生活而已。
打开超职APP时，学生可以先对自己进行角色定位或填写报名表的方式让平台给予建议和帮助：日常兼职、寒暑假工、实习就业以及社会公益。简单的如派传单、服务员、促销以及客服，复杂的如礼仪、模特、主持人与翻译，再者便是专业岗位实习人员和社会义工。这或许正是超职能够取得大型企业和学生信任的原因，一则通过精准的内容定位，在方便学生的同时能够满足用工企业以及商家长短期的临时用工需求实现灵活用工。二则让更多的学生能够有更多的选择。寒暑假、节假日或者周末，少如半天多如三个月，能够根据自己的需求去选择合适的岗位。
由于超职规定寒暑假工只能通过平台方直接发布，以至于大量用工的企业必须通过平台直接洽谈合作，而相对的学生需要注册并且实名认证才能报名寒暑假工，因为涉及到工资发放安全，签订劳动保障合同以及购买保险等，所以必须实名认证。这也变相造就了超职团队中人人都有企业工厂管理经验以及HR工作经验的神奇现象。招聘、组织、学生预支工资申请以及同食宿驻企协助学生日常工作生活，近乎是超职团队中每个人的定期管培生培训课程。
90后，堪称社交达人的代名词。超职头条、劳模排行榜、私人订制等功能的设计让平台更倾向于有自我表达倾向的群体。超级信用分是个出彩的创意，它确保不管是发布岗位需求的商家还是进行报名的学生，都不能随意的违反平台规则，否则可能会因信用分太低而失去在平台发布与报名的资格，在这样的游戏规则下分离良莠，驱离平台的劣马，让骏马能够在广阔而洁净的草原上去它想去的地方。
七年磨一剑，超职创始团队于2011年开始运作，2016年9月拿到了种子轮融资30万，估值一千万；2017年10月融资数百万完成了天使轮融资，估值2000万；2018年1月喜获第一笔线上百万订单。超职团队一步一步地发展，自营公众号累计超过40万关注用户，跟《选大学》达成战略合作互为引流，并与多家地方性门户网站合作如五华网、客家网等为超职团队提供资源拓展。并正式于2018年6月1日，超级兼职APP正式上线！
